A recent article, written by Ángeles Caso in the supplement of La Vanguardia last Sunday 21st, highlights the shocking data about long-term academic women in Spain, which lays down an image on professional women that is not really a capture of the Spanish reality.
Within the framework of its project “Increase of SME’s Productivity through the Application of Gender Policies in Decision-Making Positions”, aimed to sensitize Catalan companies about the economic and social benefits of promoting a larger number of women in decision-making positions in small and medium enterprises, AFAEMME has realized, in collaboration with the Federation of Employers of the Small and Medium Enterprises of Catalonia (FEPIME-CATALUNYA) and with support of the Catalan Occupation Service (Servei d’Ocupació de Catalunya), a detailed study on the present situation of women in the Catalan labour market.
The report has been successfully disseminated, including in Barcelona with the business organizations belonging to FEPIME-CATALUNYA, the last 7th of September, but also at European level through the “European Commission’s Network of Women in Decision-Making in Politics and Economy”, in Brussels on December 11th. With this wide diffusion, it can be confirmed that the project has been an important step to favour cultural changes as the improvement of equality of opportunities in the labour market and the sensitization of companies about the potential value of hiring more women. The official presentation of the study has been done by Mª Helena de Felipe Lehtonen, President of AFAEMME, during AFAEMMEs last General Assembly held in Barcelona on November 5th.
Crise financière, chômage, déséquilibre des finances publiques. Comment en sortir ? Ne rien changer et reproduire les mêmes erreurs ? Poursuivre sur la voie du court termisme, de la spéculation sur les matières premières agricoles ou énergétiques ? Laisser se propager le cancer du capitalisme financier qui détruit le tissu sain de l’industrie, du commerce, de la recherche ? Ce serait très vite une impasse.
Une opportunité historique se présente aux Européens et aux pays des rives sud et est de la Méditerranée : construire un espace méditerranéen de croissance collective. Est-ce un projet politique et économique ? Oui, certainement. Une anticipation et une opportunité ? Sans aucun doute. Une utopie ? Non. Car le recollement des deux rives de la Méditerranée a commencé, à bas bruit. Plus tard et moins vite que ne le firent les Etats-Unis et le Mexique dans l’Alena, ou les Japonais avec les pays émergents de leur région (« Asean + 3 »). Mais le rapprochement des deux rives de la Méditerranée par l’économie est engagé ; c’est une réalité en évolution lente, qu’il faut accélérer pour sortir l’Europe de la crise.
Lire la suite : http://www.ipemed.coop/spip.php?article260
Le vendredi 4 décembre, à l’occasion des petits-déjeuners de la Méditerranée organisés chaque mois par IPEMED, Christian de Boissieu, co-président du comité scientifique d’IPEMED et Abdeldjellil Bouzidi, économiste et consultant en finance, ont exposé leurs points de vue sur le bilan et l’impact de la crise sur le bassin méditerranéen.
Si la crise financière n’a quasiment pas affecté les économies du Sud et de l’Est de la Méditerranée, du fait d’une absence quasi-totale de connexion des marchés boursiers méditerranéens aux places boursières internationales.
Lire la suite : http://www.ipemed.coop/spip.php?article235
On behalf of all the staff of AFAEMME we would like to wish you
Happy Holidays &The Best for 2010
The Meda Women Entrepreneurs Forum was a meeting point for actors of the mediterranean area, with an aim of profiting of a dialog space of and exchanges to create networks, collaborations and become aware of the diferents point of view about the economic mediterranean situation.
A la lecture de cet article du Monde, en date du 23/10/09, on s’apercoit que les discriminations envers les femmes surviennent dès le plus jeune âge, notammant en terme d’inégalité de scolarisation par exemple.
Mais c’est surtout au niveau de l’emploi que les chiffres sont le plus parlant, avec 22 millions de femmes qui pourraient perdre leur emploi face à la crise financière actuelle et un taux de chômage qui augmente plus vite pour les femmes que chez les hommes.
De plus ce sont les femmes qui occupent le plus souvent des emplois ”précaires” en terme de statut ou de salaire, en effet l’OIT souligne une part de 50% à 55% d’occupation d’emplois vulnérables pour les femmes contre 47% à 52% pour les hommes
Pour lire l’article :
- http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3244,50-1257346,0.html
Como cada jueves me fui a asistir a estos cursos del programa “Nosotras empresarias”, el tema del 15/10/09 estaba sobre la gestión del tiempo y del estrés.
Hemos tenido una presentación de la señora Elvira Méndez – Directora General de la Asociación Salud y Familia.
Esta presentación iba dirigida a las mujeres que tienen dificultades para organizarse entre sus vidas: laboral, personal y familiar. Después de un breve resumen de las causas que influyen en la vida de cada mujer empresaria, como la disponibilidad permanente para los demás por ejemplo, ella nos presentaba unas ripostas defensivas a la presión.
Entonces tratar las demandas en función de sus llegadas, sobrevalorar la mirada negativa de los demás por ejemplo son unas cosas que ayuden a ganar en control, a reconocer el propio poder y organizar actividades compensatorias, con la importancia de tener de un mentor, que dará suporte.
Porque según ella el estrés y la presión afectan mucho en varios campos en la vida de una mujer y por eso hay que asumir los riesgos y aprender a decir “no”, hay también que crear una imagen profesional propia y promoverla, todo eso optimizando el tiempo y gestionándolo. Y sobre todo no hay que abandonar los valores suyas para criterios masculinos.
“¡Descansar os equilibréis!”
Ms Ostrom won the prize with fellow American Oliver Williamson for their separate work in economic governance.
The Nobel Memorial Prize in Economic Sciences is the last of the six Nobel prizes announced this year. Since 1980, it has gone to Americans 24 times.
The Royal Swedish Academy of Sciences cited Professor Ostrom, who teaches at Indiana University, “for her analysis of economic governance,” saying her work had demonstrated how common property could be successfully managed by groups using it.
She told Swedish television that she was “in shock” at being the first woman to clinch the award, adding winning had been a “great surprise”.
Read more on BBC News Website : http://news.bbc.co.uk/2/hi/business/8302662.stm
Le 01 octobre 2009, il fut organisé dans le cadre du projet destiné à la consolidation des entreprises crées et dirigées par des femmes, “Nosaltres Empresàries”, un des ateliers professionnels destinés à coacher et motiver des femmes chefs d’entreprise à Barcelone.
Cette iniative s’effectue compte tenue d’une réalité évidente, à savoir que les carrières professionnelles des femmes avançent plus lentement que celles des hommes. Cet état de fait est du à des modalités de rôles imposées dans nos sociétés actuelles. En effet la femme est amenée à établir un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle et d’organiser davantage son emploi du temps par rapport à un homme. Il serait donc utile de “féminiser l’aire empresariale” pour ne plus penser l’espace professionnel comme un espace régi par l’esprit masculin.
Dès lors elles sont confrontées à differents obstacles tels que les stéréotypes de genre (66%) ou l’absence de network (40%). En effet le phénomène du networking de femmes, apparut fin des années 90 en France, permets de créer un zone de confort nécessaire pour faire évoluer leur entreprise. C’est une manière de pouvoir se faire connaitre de ses interlocuteurs, de béneficier d’une certaine visibilté, de créer des contacts, d’augmenter sa confiance en soi et ses connaissances.
Mais c’est un travail de longue haleine qui demande un suivi constant , d’ou l’utilité de certains networks virtuels qui permettent de pallier aux problèmes de temps et de déplacements, tels que Viadeo, Facebook, Spoke, Linkedin etc.
Nous leur souhaitons donc un long et beau parcours et nous conseillons cet ouvrage de Marie-Calude Peyrache et Cécile Demailly :”Networking – the New Ariadne’s Thread”