Jornadas de Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo

Es importante conocer la normativa que, desde varias ópticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protección de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y por razón de sexo. El artículo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevención. Además de la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, es necesario que las empresas promuevan condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.