Institut Català de les Dones

Actualment, el tema de la diversitat i paritat de gènere en les organitzacions continua sent un problema de justícia, benestar social i impacte en els resultats de les empreses (entenem per paritat, que existeixi igualtat en la remuneració, en les oportunitats de educació i treball per a les dones i els homes). Malgrat de molts esforços al respecte, no s’han produït avanços en els últims 20 anys.
És necessari continuar treballant en com gestionar la diversitat. Perquè sembla existir unanimitat que la diversitat pot oferir noves oportunitats de negoci i ajudar a la apertura de nous mercats, la majoria d’empreses encara són conservadores.